現場の保育士を守るためには何が必要？内部告発しないといけの手順は？

静岡の虐待の件や園バス置き去り事件…

次々と明らかになる保育園や幼稚園での実態に現場の保育士や、関係者はどう対応するのが正しいのかについて、まとめています。(あくまでも個人的な意見です)

現場の保育士がとるべき対応

もし、身近に虐待の疑いがある保育士や関係者がいたら、あなたならどうしますか？

本来なら、園長先生へと報告するのが、義務となっていますが、園長にいったところで…という園もあるかと思います。そんな時は、市役所の保育士相談できる部署があったりします。そこに匿名で相談したり、対処をきくことも大事ですね。

まずは第３者に伝えることが大事になってきます。

証拠が集められるのなら

写真をとる、ボイスレコーダーに記録するなどの対応が必要になりますが、リスクも伴います。

ご自身の安全も確保されてから、この辺りの証拠はうまくとっていきたいですね。

内部告発するには

労基に相談する。

内部告発の仕組みがあるなら連絡、無ければ労基直行しなければならないパターンだと思います。そうしないと「許された前例」が出来ます。

その方がどれだけ能力高かろうと、職場の雰囲気を害している1点だけでも、使えない新人よりマイナスです。上司の方は何やってるんでしょう。

— えにかむ (@66enihcam99) December 7, 2022

勇気がいるかと思います。

内部告発というのは、簡単にできるものではありません。でも一番は、子どもたちの安全を守ることです。転職を考えた上で、行動してください。

静岡県の保育園での虐待の件。ついに保育士3人逮捕。

登園を嫌がる子どもが毎朝泣いていたという話もある。被害児童やそれを見た児童含めしっかりケアされてほしい。内部告発した保育士さんに『公言しないように』と園長が土下座していた等、虐待の組織的隠蔽も疑われているし、まじで許されない。 pic.twitter.com/dYizXdfjHh

— 兎月オリちゃん🐰ྀི (@oriii_chance) December 4, 2022

静岡さくら保育園の事件は？

内部告発から発覚！

さくら保育園の新園長は誰？

こちらの記事にまとめていますので、ご覧ください。

まとめ

今回は現場の保育士がどう行動するべきか？について、お伝えしました。

内部告発には勇気が入りますが保育士としてのプロ意識をもって行動されてほしいと思います。